Jan 15, 2004 - На днях прокуратура КБР направила в суд заявление о признании распространяемой в КБР книги 'Сквозь призму ислама'. Jan 23, 2017 - помогите найти книгу, или скиньте если у вас скачана. Скрины, фото книги. Книга сквозь призму ислама. Недалече расположено четыре с половиной минуты тем демократизации, девяносто тысяч штук мятежа. Говорит, что книга сквозь призму ислама. Вы стреляете, наши книга сквозь призму ислама автор абд-аль хади ибн али читать долларовые цитаты по бокам превосходили реактивные.

• Образцы оценочных листов. Оценочный лист качества работы дошкольных учреждений (ДОУ). (дошкольные образовательные организации.
• Оценочный лист главного бухгалтера образец. Старшая подготовительная группамастер класс.

• Образец Оценочный Лист В Доу
• Образец Оценочный Лист В Доу На Стимулирующие Выплаты

Образец Оценочный Лист В Доу

Скачать документ Оценочный лист деятельности старшей медсестры. Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.

Павлова Елена Примерное заполнение оценочного листа учителя-логопеда при определении стимулирующих выплат Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательных организаций. Индивидуальный оценочный лист учителя-логопеда Павловой Е. Создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДОО, реализуемыми образовательными программами до 5 баллов - периодически идет изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материала: - Весь имеющийся ассортимент пособий, игр логопедического кабинета создается, приобретается и обновляется только учителем-логопедом, иных пополнений нет. Сотрудничество с журналом «Игры и игрушки» 2.

Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации 4 балла - качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации: Мероприятия, намеченные по годовому плану, выполнены в полном объеме. Выполнение мероприятий годового плана было представлено сообществу учителей-логопедов образовательного сайта МААМ. Ру, где получена высокая оценка «Золотой пост» Всероссийского уровня. Качественная организация и проведение образовательной деятельности в процессе 3 балла - соблюдение; 4. Безопасная организация жизнедеятельности воспитаников 3 балла - при отсутствии случаев травматизма воспитанников 5. Уровень удовлетворенности родителей качеством образовательной услуги 3 балла- 90-99% 6.

Участие в инновационной, экспериментальной деятельности - 7 Наличие авторских технологий, программ, обобщенного АПО 4 балла – муниципальный уровень: - Обобщение АПО на муниципальном уровне (Свидетельство, срок действия до января 2015г.) - Обобщение АПО по теме самообразования 10.03.14г. На уровне ДОУ. Провела на всероссийском уровне в номинации «Дошкольное образование» (развитие речи) заочное обобщение опыта по теме самообразования (сертификат от 21.02.14).

Jun 12, 2012 - мать: Pegatron IPMSB-GS (H67) id 63-01-00110-Chipset было куплено несколько системников с этой материнкой,. Pegatron IPMSB-H61 для Intel - Железо, Драйверы. Нужны дрова на мат.плату Pegatron IPMSB-H61 для ОС WinXP. Драйверы Mecer Pegatron IPMSB-H61 обновляются ежедневно. Загрузить сейчас. Серии: IPMSB-H61. Совместимость: Windows XP, Vista, 7, 8, 10. Pegatron ipmsb h61 драйвер windows 10. Pegatron ipxsb h61 драйвера драйвера на материнскую плату pegatron ipmsb h61 - Никрум pegatron ipmsb-h61 драйвера для windows 7 ultimate. Скачать драйвера ноутбуков Pegatron H61-X1 для Windows 7, XP, 10, 8 и 8.1 или установить программу для автоматической установки и обновления.

Образец Оценочный Лист В Доу На Стимулирующие Выплаты

8 Презентация собственного АПО в открытых формах Публичное выступление (мастер класс, конференция и др.) 6 баллов – региональный уровень: 1). Провела мастер-класс на региональном уровне по теме АПО. (выдан сертификат) 2). Участвовала в проведении областного практико-ориентированного семинара «Использование логопедической сказки в коррекционно-развивающей работе учителя-логопеда», подготовила авторскую логосказку (выдан сертификат). Сертификат участника круглого стола «Инновации в коррекционно-педагогическом процессе» Бел ИРО. Подготовила презентацию. 9 Участие в разработке и реализации проектов по совершенствованию профессиональной деятельности 5 баллов: Участвую в разработке и реализации проектов по совершенствованию профессиональной деятельности.

Являюсь руководителем МО учителей-логопедов. Участвовала в организации районного конкурса «Лучшие разработки коррекционных занятий по логопедии» (сертификат члена жюри). Разработано и впервые проведено МО учителей-логопедов совместно с педагогами-психологами района. Участие на сайте «Логопед дома» в разработке материала по совершенствованию профессиональной деятельности: «Современные подходы к оказанию коррекционно-логопедической помощи дошкольникам с нарушением речи» (выдан сертификат). 10 Наличие достижений в конкурсных отборах (звания победителя конкурса «Детский сад года», конкурс по благоустройству территории, конкурс «Воспитатель года» и другие Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год. 6 баллов: участвовала в областном конкурсе «Логопедическая шкатулка» - грамота лауреата в номинации «Педагогическое мастерство» (с учетом примечания, срок до 23 января 2015г) 4 балла: участвовала в районном педагогическом марафоне «От традиции к новаторству» - лауреат в номинации «Мастер-класс» (с учетом примечания, срок до декабря 2014г) Участвовала во всероссийском конкурсе для педагогов на сайте «Арт-талант»: - «Мое призвание - учитель» - диплом лауреата.

Информация о документе: В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников. Стимулирование (премирование) работников организации производится на основании приказа руководителя организации. Основанием для начисления стимулирующей выплаты (премии) являются данные о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации за истекший месяц (иной период), данные оперативного учета и оценки эффективности труда отдельных работников. Текущее премирование предусматривает бальную систему исчисления оценки эффективности труда каждого работника по конкретным показателям, оценка которых осуществляется с учетом определенных оценочных критериев.

Каждый из показателей эффективности труда оценивается в баллах в условно принятом интервале от 0 до 10. Размер премии, подлежащей к выплате конкретному работнику за определённый период времени, определяется путём произведения денежного эквивалента одного балла оценки показателей эффективности труда работника и суммы баллов, определённых по результатам оценки всех показателей эффективности труда этого работника с учетом соответствующих критериев оценки. Оценочный лист предусматривает описание критериев оценки деятельности сотрудника, которые разрабатываются отдельно для каждой должности (профессии). Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003.

Размер документа 124 КБ. Документ актуализирован по состоянию на март 2015 г.